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求職三技巧:找準定位 有針對性 積極跟進

來源:    2013-05-08     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]

通常招聘單位會自備一份登記表,上面有“家庭成員、從業經歷”等空欄,但總有一部分應聘者在填表時將這兩欄空下,甚至“在何時、何地受過何種獎勵”也不填寫,只填姓名、學歷、地址、聯系電話等敷衍了事。同時,個別求職者對國家的方針政策不太了解,從而在選擇崗位時摸不著頭腦。還有的求職者懶于營銷工作,不愿意打電話約客戶,更不愿意去登門拜訪,因而頻繁地更換單位。一些求職者不會推銷自己、不懂產業政策、不愿從事營銷工作,擇業存在著三大“軟肋”,求職時的三大技巧:

   一、求職者通過分析自己的個人特質、價值觀,明白自己想干什么、適合干什么、能干什么以及適合去什么行業和單位工作,求職時不必再大海撈針。

    二、有針對性地主動聯系。對初選的幾個用人單位進行詳細了解,如其企業文化、行業地位、發展前景等。通過對用人單位詳細資料的研究與分析,寫出有針對性的求職信和簡歷。

    三、積極跟進。求職信投出一個多星期后,可以打電話給對方的主要聯系人確認一下是否收到,對路途近的單位還可以上門詢問,讓對方感到你的求職誠意和信心,借此還可以多探聽一下企業的其他信息,或尋求獲得面試的機會,即使這次未錄用上,可能還會有其他崗位的補錄機會。
 

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