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專業指點面試回答離職原因

來源:    2013-05-02     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]
在面試的時候,“離職原因”確實是一個經常被問到的問題。其實,任何一個對自己職業發展有計劃的職業人,在選擇工作機會時,都會注重職業生涯的規劃和發展。
    常見的離職原因包括人際關系不好處理、與上司相處不好、工作壓力大等,汾湖人才網認為這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,都不是好的離職理由。
    在上一個工作辭職原因問題中,HR希望得到應聘者客觀、真實的回答就可以了。應聘者需要注意的是真誠的回答,因為誠信在很多時候有著一票否決權,這也是絕大多數企業比較關注的問題。
    當面試官問到此問題時,最好從自身找原因進行回答,因為真正成功的職場人多數是自身的努力多過于外部環境的幫助。盡量不要提及原公司的不好、領導的不好、公司人際關系復雜等外在因素,因為領導的要求是相似的,對于服從性差、團隊配合不好等性格的人基本是拒絕的態度。
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