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教你打破面試中的尷尬氛圍

來源:    2013-05-02     瀏覽:: 次 [ 打印 ]  [ 收藏 ]  [ 關閉 ]
很多求職者可能都經歷這種情況,在面試中,面試官提出了一些讓我們難以回答的問題,一時想不到怎么去回答,于是面試就會進入僵局,氣氛也會變的很尷尬。為此,吳江人才網提醒大家,遇到這種情況千萬別泄氣,否則就前功盡棄了。我們應該耐心,沉著,冷靜,則 很可能打破僵局。
    某合資企業的李先生說:“我覺得自己在面談時說得非常順暢,但突然有位考官問‘你是在復述別人說過的話嗎’,我自認為所談的都是自己個人的觀點,因此面試官如此提問,使我的自尊心受到了莫大的打擊,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻說:‘對不起,可能我對此認識不深,請你指教。’道歉之后再找新的話題,又平緩了面試官的疑慮之心,打破了僵局。”總之,碰到類似情況時,不必太在意,繼續說下去,才有可能反敗為勝。
    有時,求職面試一不小心也會惹出事來,使談話突然形成僵局。某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的周小姐:“你為什么來本公司應聘?”周小姐脫口而出:“因為以前的公司突然倒閉了,我一下沒了工作,所以我只好先到你們公司做起來再說。”招聘主管聽了十分反感。冷言相問:“那么你是把我們這里當成收容所,臨時混混了?”周小姐一聽,自知說漏了嘴,連說“不是”。誰知慌不擇言又說錯了話:“我主要是看你們公司待遇高。”其結果可想而知。
    其實,周小姐自知說漏了嘴時,首先要穩定心緒,然后找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由,索性采取“反擊法”,氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:“那不至于,我更看好你們公司的發展前途。”切不可臨場亂了陣腳,慌不擇言,壞了大事。
    總之,在面試時一定要心平氣和,沉著冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑,沉思幾秒鐘,想好了再回答。
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